经济观察网 记者 张铃 9月13日晚间，贝达药业（300558.SZ）公告，近日收到董事、资深副总裁兼首席科学家王家炳的书面辞职报告，其因个人原因申请辞职，此后将不再担任贝达药业任何职务。

9月14日，贝达药业新药研发中心一位研发人员告诉经济观察网，王家炳实际已于一个月前离开贝达药业，只是昨日公司层面才公告。8月9日，贝达药业北京新药研发中心的约40位员工参加了王家炳的送别聚餐。

王家炳原定董事任期为自2022年12月27日起至2025年12月26日止，原定高级管理人员任期为自2023年1月10日起至2025年12月26日止。

王家炳离开后，贝达药业首席科学家一职暂时空悬，其分管的新药研发中心相关工作则已交接给贝达药业副总裁兰宏。贝达药业称，王家炳辞去资深副总裁兼首席科学家职务不会影响相关工作的正常进行。

王家炳自2016年加入贝达药业，是贝达药业近几年的研发灵魂人物。从贝达药业此前官网上管理层的排序来看，王家炳是第三号人物，排在贝达药业董事长丁列明和资深副总裁兼首席运营官万江之后。加入贝达药业之前，王家炳在著名跨国药企默沙东和阿斯利康有过19年药物研发经历。迄今，他领导过数十个新药项目，成功推进多个项目进入临床研究，是多个临床新药和临床候选新药的关键发明人。

接手相关工作的兰宏此前是王家炳的下属，目前在贝达药业官网上管理层的排序是第12位。据贝达药业官网，兰宏此前负责贝达药业新药研发新项目立项及药理方面的研究工作，并协同开展海外战略合作工作。加入贝达药业前，兰宏曾在先灵葆雅、默克、礼来等知名跨国药企从事新药研发工作，作为项目负责人主持多个新药研发项目，拥有20多年糖尿病和癌症领域学术研究及新药研发经验。

王家炳离开前的半年，贝达药业的研发团队已受重创，而这个团队的大部分员工由他亲自招募而来。

贝达药业年报显示，贝达药业的研发人员数量在2023年第一次出现下降，从2022年的647人下降至562人。进入2024年，研发团队的收缩加快了步伐。经济观察网此前报道，2024年一季度末，贝达药业完成了一次大规模裁员，包括多位在贝达药业工作超过十年的老员工在内，数百人离开了贝达药业，其中研发部门是裁员重灾区，裁员比例在60%左右。

在2024年半年报中，贝达药业没有披露研发人员数量。前述研发人员告诉经济观察网，贝达药业年报统计中的“研发人员”，既包括新药研发中心的人员，也包括医学等其他部门的研发相关人员。单纯从新药研发中心的情况看，上半年大裁员之前，新药研发中心有约200人，截至9月14日为81人。

5月15日，在贝达药业2023年度股东大会上，丁列明回应裁撤研发人员事宜时称，资本寒冬加上新药研发的内卷，让贝达药业要以研发的产出质量为主而不是数量，贝达药业要有更精干的队伍。

过去几年，贝达药业一直将自主研发、战略合作和市场销售作为发展的“三驾马车”。面向研发团队的大裁员，被外界视为贝达药业战略转向的标志，未来，贝达药业或将缩小在创新药自研上的投入。

在前述股东大会上，丁列明也回应了战略调整事宜，称当前新药研发行业面临的严峻挑战是导致公司战略发生调整的重要原因。特别是在资本寒冬的背景下，众多创新药公司都面临着资金紧张的困境。