新进员工离职率如何计算 计算方法

新进员工离职率通常用统计期内新进员工离职人数除以统计期内新进员工人数，再乘以100%。常用公式是：新进员工离职率 = 统计期内新进员工离职人数 ÷ 统计期内新进员工人数 × 100%。如果想让跨周期比较更稳定，也可以采用平均人数作为分母，即：新进员工离职率 = 统计期内新进员工离职人数 ÷ 统计期内新进员工平均人数 × 100%。核心做法是把“新进员工范围、统计周期、事件时点、分子分母口径”提前写清楚，让每一期数据都能按同一规则生成。

为了让数据稳定可比，需要统一字段定义和记录方式。分子代表统计周期内完成离职手续的新进员工人数，分母代表统计周期内对应的新进员工总人数或平均人数。口径一致时，月度、季度、年度数据就可以放在同一张管理表中查看。

核心公式

字段定义

计算流程

1. 1、确定统计周期

明确开始日期和结束日期。例如按自然月统计，就取当月1日至月末最后一日。

1. 1、界定新进员工范围

明确“新进”的判断标准。常见标准是入职未满90天、未满180天，或者按公司制度规定的时间范围。

1. 1、拉取新进员工清单

按统计周期筛选入职人员名单，记录姓名、入职日期、部门、岗位类别、入职状态等字段。

1. 1、标记离职事件

在清单中找出统计周期内完成离职手续的人员。以手续完成日期或记录日期作为归集日期，保证同一周期内数据可核对。

1. 1、统计分子人数

统计周期内符合新进员工定义、且完成离职手续的人数。若同一人员只计一次，避免重复计数。

1. 1、统计分母人数

如果采用同期入职口径，分母为统计周期内新进员工入职总人数。

如果采用平均人数口径，分母为统计周期内新进员工平均人数。

1. 1、套用公式计算

用分子除以分母，再乘以100%，得到百分比结果。结果可保留两位小数，例如8.33%。

1. 1、做口径复核

核对分子、分母、时间范围、人员范围是否一致。确认日期边界、去重规则、部门归属和统计口径无变化。

示例一：同期入职口径

本月新进员工离职率为15.00%。该口径适合快速查看同一周期内入职人员与周期内办理离职手续人员之间的数量关系。

示例二：平均人数口径

该月新进员工离职率为12.50%。平均人数口径适合入职节奏波动较大的情况，可以减少单纯按当期入职总数计算带来的波动感。

示例三：按部门拆分

整体新进员工离职率 = 9 ÷ 75 × 100% = 12.00%。分部门查看时，每个部门都使用同一公式和同一统计口径。

常用判定规则

技术文档式口径模板

推荐表达结构

结果展示建议

一致性检查清单

最终使用说明

计算新进员工离职率时，先固定公式，再固定统计周期、新进员工定义、离职归集日期和分母口径。按统一口径生成数据后，结果即可用于月度看板、部门对比和管理复盘。

免责声明

本文仅用于计算口径说明，不替代企业内部制度与专业审核。

　　免责声明：本答案或内容为用户上传，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 如遇侵权请及时联系本站删除。