文/孙媛

7月18日，娃哈哈集团副董事长、总经理宗馥莉传出辞职消息后，宗庆后胞弟宗泽后在朋友圈公开表态：“是件好事”。

宗泽后认为，宗馥莉最大的问题是：接班娃哈哈不应该考虑如何做大规模，如何赚钱，如何大刀阔斧改变现状。

“她首先要考虑是如何做好事，做慈善？让所有人都认可你，在这个过程中你可以发现很多问题，也可以发现很多人才，自然而然让大多数人认可你的接班。她却反其道而行之，火力四开，锋芒毕露，应了古语：刚易折。”

此外，宗泽后还认为，娃哈哈从本质上讲国家是大股东。“如果全是你自己的股份，当然你可以爱怎么干就怎么，国有企业你就是个职业经理人。”

根据天眼查的数据，杭州娃哈哈集团的最大股东是杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司（简称“上城文商旅控股”），其持股比例高达46%。这家公司由上城区财政局、上城区国资委、上城区国有资本运营公司全资控股。

宗庆后本人持有杭州娃哈哈29.4%的股权，位列第二大股东，娃哈哈职工持股会则持股24.6%。

不过，娃哈哈集团的股权结构是典型的混合所有制。虽然国资背景的上城文商旅控股持有46%的股份，成为第一大股东，但其并未实现控股。在这种结构下，任何单一股东都无法单独控制企业，但股东之间的联合则可能形成绝对控股，职工持股会便成为了关键少数。

从股权比例上看，宗庆后持股虽低于国资背景的第一大股东上城文商旅控股，但若与娃哈哈职工持股会的24.6%相加，则合计54%，占绝对优势。

宗庆后作为娃哈哈的创始人和董事长，其历史地位和在企业中的深远影响，在集团内部拥有极大的话语权。到了宗馥莉这边，要想真正掌握娃哈哈集团的话语权，也就必须获得职工持股会的支持。

但宗馥莉的管理风格与父亲宗庆后有很大不同。

宗庆后重视人情化管理，推崇“家文化”，几乎没有辞退过什么员工。

而有着“洋墨水”的宗馥莉，颇有“铁娘子”风范，更注重现代管理系统带来的客观和高效，“实在不符合这个岗位要求的员工，就会被辞退。”

此前据第一财经消息，有接近娃哈哈的人士表示，前段时间，娃哈哈高层陆续走了几个；另据红星新闻，娃哈哈一位工作多年的老员工表示，宗馥莉接班后没有将发展结果和员工同步，其对原有中高层人员频繁更换调整，员工是有意见的。

一名娃哈哈山东地区的经销商向澎湃新闻透露，目前娃哈哈高层内部确实存在一定矛盾和分歧，这些矛盾和分歧正在解决中，但宗馥莉希望改革公司的人员团队，似乎在内部遭到了一定的阻力。

财联社的内容中，另一位娃哈哈经销商负责人提到，娃哈哈集团内部因为股权问题产生了纷争，“本来宗馥莉和娃哈哈集团股东、高层一直在博弈和谈判，主要是关于股权问题，我们知道这个事已经一个多月了，现在(谈判)没谈好。”

据天眼查，宗馥莉目前担任177家公司高管，但尚未接手娃哈哈的股份。

而宗庆后有三位弟弟，其中宗泽后通过杭州宗诚投资、杭州宗新投资两家平台，为大理宗盛智能科技有限公司（简称“宗盛智能”）第一大股东。宗盛智能的股东还包括宗庆后的娃哈哈创投，业务主要为无人零售智能终端的研发生产。

此前，宗庆后曾在2019年接受凤凰网财经《面对面》，谈及民营企业二代的接班问题时表示，子女一定继承财产，不一定继承管理，中国企业最后还是要由职业经理人来管理。

从目前的辞职风波来看，宗馥莉能否延续宗庆后时代的娃哈哈，一切还存在变数。